DEFINICIÓN GERENCIA DE RECURSOS HUMANO:

La Gerencia de Recursos Humanos, como sabemos por definición es encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

En otras palabras, denominamos recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.

Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.

¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?

La administración de recursos humanos es importante por tres razones. Primera, puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, como se ha concluido en varios estudios.

Segundo, la administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización. Lograr un éxito competitivo a través de la gente significa que los gerentes deben modificar su manera de pensar con respecto a sus empleados y la forma en que ven la relación de trabajo.

Por último, se ha descubierto que la manera en que una organización trata a su gente afecta en gran manera su desempeño.

En conclusión a lo dicho anteriormente, podemos decir que la administración de recursos humanos juega un papel sumamente importante en todas las áreas de una organización de una empresa, debido a que es el pilar el cual consigue a través de métodos y estrategias, lograr un fin " Éxito"  con respecto a nuestros objetivos.

Las practicas laborables que llevan a mejorar tanto el desempeño individual como organizacional, se debe a una buena comunicación entre gerente y empleados, dependiendo de la forma en que se traten a los trabajadores será su desempeño habilidades y destrezas para realizar sus labores.

FACTORES EXTERNOS QUE AFECTAN EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

Todo el proceso de administración de RH está influenciado por el entorno externo. Entre los factores que más influyen están los sindicatos, las leyes y regulaciones gubernamentales, también las tendencias demográficas.

Una labor fundamental de todo administrador (gerente), es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Todos buscan mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficiente y  eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas. Una estrategia exitosa de recursos humanos complementa la misión y los objetivos de una empresa.

Los factores que influyen en las actividades de recursos humanos no son estáticos: para maximizar el reclutamiento y la retención, así como para minimizar los problemas de los empleados, los gerentes de pequeñas empresas deben vigilar continuamente los factores ambientales internos y externos, y ajustar la estrategia de recursos humanos de manera acorde. Para ello, es importante saber en qué consiste el factor externo.

·        Factor  Externo: afecta directamente o indirectamente a todas las organizaciones, está constituido por condiciones o factores tecnológicos, legales, económicos y de mercado, políticos, demográficos, socioculturales, físicos y ecológicos. Está  relacionado con la actividad empresarial como: competidores, clientes, proveedores, gobierno y grupos de presión.