Muy buena la dinámica sobre el objetivo 10.2 de la guía la cual trata de (identificación y selección de empleados competente), a pesar de los nervios, presión y otras cositas pudimos demostrar q las actividades si se pueden llevar a cabo con éxitos siempre y cuando por parte de nosotros como estudiantes demostremos interés y capacitación para lograr las metas a realiza
Glosario de Términos relacionada a la Gerencia de recursos humanos ( 2do Corte)
Selección: Acto de elegir a una persona candidata entre varias para un puesto de trabajo.
Reclutamiento: Es una actividad de la empresa que se ocupa de buscar a las personas adecuadas para un determinado puesto de trabajo.
Control: Acto de registrar la medición de los resultados de las actividades ejecutadas por personas y equipos en un tiempo y espacio determinados. Puede ser ejercido antes, durante o después de la ejecución de las actividades.
Coordinación: Proceso de analizar las diversas actividades y combinarlas en tal forma que cada una se efectúe en un momento determinado en relación con las otras, en procura de alcanzar los objetivos con el mayor grado de eficiencia y eficacia posible.
Toda Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo; el objetivo primordial de RH es el mejoramiento continuo del desempeño y los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y social-mente responsable.
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